离职补偿n+1包含什么

在职场上，大家都可能面临离职的情况。有时候是主动离职，有时候则是被动离职。当被公司辞退时，不少人会听说离职补偿有个“N+1”。这“N+1”到底包含啥呢？很多人心里都犯嘀咕。其实，这关系到咱们的切身利益，如果弄不明白，可能会让自己的权益受损。下面咱就来好好说说离职补偿“N+1”到底包含些什么。

一、“N”的含义及计算方式

“N”指的是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零8个月，那么“N”就是4，公司应支付4个月工资的经济补偿。

二、“1”的含义及适用情况

“1”代表的是代通知金。用人单位在符合特定情形下解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付劳动者一个月工资。这些情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，小王所在公司因业务调整，要与他解除劳动合同，但没有提前30天书面通知，这时公司就需要支付“1”这个代通知金。

三、工资计算基数

计算“N+1”时，工资基数是很关键的。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张每月基本工资3000元，还有每月固定奖金500元，那么计算“N+1”时，月工资基数就是3500元。

四、协商与维权途径

如果遇到公司不按照“N+1”标准支付离职补偿，劳动者可以先和公司协商。协商时要明确指出法律规定，准备好自己的工作年限、工资流水等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。比如小赵被公司辞退后，公司只愿意支付很少的补偿，小赵先和公司协商，公司拒绝后，他向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

离职补偿“N+1”的事情弄清楚后，后续可能还会遇到公司对补偿金额有争议、支付时间拖延等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在离职补偿这件事上更有保障。