没合同申请劳务仲裁可得到什么赔偿

在工作中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。这就导致劳动者在遇到权益受损时，维权变得困难重重。那么，如果没有签订合同去申请劳动仲裁，劳动者可以得到什么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来我们就详细探讨一下。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要额外支付小张7个月的工资作为赔偿。但要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、经济补偿金赔偿

要是因为用人单位没签合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位还可能需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了2年3个月，单位没签合同，小李提出离职，那单位就需要支付小李2.5个月工资的经济补偿金。

三、申请劳动仲裁的步骤

1.收集证据：虽然没有合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王没签合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作时拍的照片，这些都能作为证据。

2.提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。

3.参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。劳动者要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张和证据，反驳对方的观点。

四、劳动仲裁所需材料

1.申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由。

2.身份证明：劳动者的身份证复印件。

3.证据材料：前面提到的能证明劳动关系和权益受损的相关材料。

4.用人单位信息：单位的工商登记信息等。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不服仲裁结果，向法院提起诉讼的情况。这时候劳动者可能需要面临更复杂的法律程序。要是你在这个过程中遇到难题，不知道怎么应对，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。