工伤职工停工留薪期间福利怎样算

工作中，不少人都可能遭遇工伤。一旦受了工伤，职工需要时间养伤治疗，这期间就涉及停工留薪的问题。停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。很多工伤职工都关心，在这段时间里自己能享受怎样的福利，这些福利又是怎么计算的呢？接下来就为大家详细解答。

一、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，小李在工作中手部受伤，医生建议休息3个月，那么这3个月通常就是他的停工留薪期。如果3个月后还未恢复，就需要申请劳动能力鉴定委员会进行确认是否延长。

二、停工留薪期间的工资福利

职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，小张每月工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元组成，那么他停工留薪期间每月应领取4000元工资。

三、停工留薪期间的护理待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以自行请人护理，费用由单位承担。比如，小王工伤后生活无法自理，单位没有派人护理，他请了护工照顾自己，护工费用单位就需要支付。

四、停工留薪期满后的处理

停工留薪期满后，职工应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，享受相应的伤残待遇。如果职工恢复工作，单位应按照正常工作安排其岗位和工资。若职工因工伤不能从事原工作，单位应根据情况调整工作岗位。如小赵停工留薪期满后，经鉴定为部分丧失劳动能力，原工作岗位无法胜任，单位就需要给他安排合适的岗位。

工伤处理完停工留薪期的福利问题后，后续还可能面临一些状况。比如伤残等级有变化怎么办，后续康复治疗费用谁来承担，与单位就工伤待遇协商不一致又该如何解决。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，影响职工权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有着丰富的经验和专业的资质，并且执业资质都能通过官方渠道核验。他们不会做不切实际的承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更加安心。