签订无限期合同辞退有什么后果

在工作中，不少人都希望能和单位签订无限期合同，觉得这样工作就有了长期保障。可有时候，即便签了无限期合同，也可能面临被辞退的情况。这时候，很多人就懵了，不知道单位这么做合不合法，自己又能得到什么补偿。接下来，咱们就详细说说签订无限期合同后被辞退会有哪些后果。

一、辞退的合法性判断

单位辞退签了无限期合同的员工，得看是不是合法。要是员工有严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等法定过错，单位辞退就是合法的，不用给经济补偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，单位依据规章制度将其辞退，这种情况就合法。但要是单位没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法辞退的后果

如果是合法辞退，单位不用支付经济补偿。不过，单位得有充分的证据证明员工存在过错。比如员工严重失职，给单位造成了巨大的经济损失，单位要拿出相关的证据，像损失的财务报表、失职行为的记录等。而且，单位辞退员工得按照法定程序来，要提前通知员工，并且出具解除劳动合同的证明。

三、违法辞退的后果

要是单位违法辞退签了无限期合同的员工，后果就不一样了。员工可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。要是员工不想继续在单位工作了，单位就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如员工在单位工作了5年，月工资是5000元，那经济补偿就是5×5000=25000元，赔偿金就是25000×2=50000元。

四、维权途径及要点

员工遇到被辞退的情况，可以先和单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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