因拒绝调岗被公司辞退怎么赔

在职场上，很多人可能都会遇到公司调岗的情况。有些调岗是合理的工作安排，但也有一些调岗可能是公司变相辞退员工的手段。要是员工拒绝不合理的调岗，就可能面临被公司辞退的局面。这时候，员工该如何维护自己的权益，公司又该如何赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确调岗性质判断辞退合理性

要确定公司辞退是否合法，得先看调岗是否合理。一般来说，合理调岗得满足几个条件，比如调岗是基于公司生产经营需要，新岗位与原岗位有相关性，工资待遇等基本不变，不会对员工的生活造成重大影响等。要是公司的调岗不符合这些条件，那就是不合理调岗。比如，公司把原本做文案工作的员工调到销售岗位，工资还降低了，工作地点也变远了，这种调岗就很不合理。员工拒绝这种不合理调岗，公司还辞退员工，那这种辞退就是不合法的。

二、确定赔偿依据及计算方式

如果公司的辞退不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、收集证据为维权做准备

员工要维权，得先收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退通知等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司调岗和辞退的事实。比如，调岗通知可以证明公司有调岗的行为，辞退通知能证明公司辞退了员工。有了这些证据，员工维权就更有底气。

四、选择合适的维权途径

维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉也解决不了问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿金，或者对仲裁、诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。