签过合同被开除能要赔偿吗

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，和公司签了合同，就感觉吃了颗“定心丸”。可有时候，即便签了合同，也可能遭遇被开除的情况。这时候就有人会问，签过合同被开除，到底能不能要赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有正当理由，这在法律上是有规定的。要是公司没有合理的依据就把员工开除，那很可能就是违法解除劳动合同。比如，员工在工作中没有重大失误，也没有违反公司的规章制度，公司却突然把人辞退，这种情况就属于违法开除。举个例子，小张在一家公司兢兢业业工作，没有任何违规行为，公司却以效益不好为由把他开除，而且没有提前通知，也没有支付相应的补偿，这就是不合法的。但如果员工严重违反公司的规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司依据规章制度开除员工，那就是合法的。

二、合法开除的情况及补偿

如果公司是合法开除员工，有些情况下是不需要支付赔偿的。像员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且不用支付赔偿。还有员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司也能合法解除合同且无需赔偿。不过，在一些合法解除的情形中，公司还是需要支付经济补偿的。比如，公司因为经营困难进行裁员，这种情况下就需要按照员工的工作年限支付经济补偿。小李在一家企业工作了3年，企业因经营不善进行裁员，那么企业就需要支付小李3个月工资的经济补偿。

三、违法开除的赔偿标准

要是公司违法开除员工，员工是可以要求赔偿的。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小赵在公司工作了2年3个月，公司违法将他开除，那么小赵可以获得的赔偿金就是2.5个月工资的二倍，也就是5个月工资的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

当遇到被违法开除的情况，员工可以通过以下步骤维权。首先要和公司协商，试着解决问题。协商的时候要保持冷静，把自己的诉求清晰地表达出来。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。如果投诉还是不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据材料。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

签过合同被开除后，后续还可能会遇到公司不配合支付赔偿、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。