第三次无固定期限合同不续签怎么赔偿

在职场中，劳动合同的签订可是关系到打工人切身利益的大事。当劳动者与用人单位已经签订过两次固定期限劳动合同，到了第三次签订的时候，一般就会涉及无固定期限合同。可要是第三次该签无固定期限合同，单位却不续签了，这可就麻烦了。这不仅会让劳动者面临失业的困境，还可能损害他们的合法权益。那么，这种情况下劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好说说。

一、无固定期限合同签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如小张在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，工作表现也一直不错，没有出现违规违纪等情况，那么第三次签订合同时，他就有权利要求签订无固定期限合同。

二、单位不续签的法律后果

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李符合签订无固定期限合同的条件，但单位拒绝续签，从应当签订合同的那个月开始，小李就能拿到双倍工资。不过要注意，支付双倍工资是有时间限制的，最长不超过11个月。

三、赔偿计算方式

除了双倍工资外，用人单位不续签无固定期限合同还可能涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王在公司工作了5年3个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。

四、维权途径及操作要点

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，说明自己的诉求，争取达成一致。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：这是比较常见的维权方式。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并准备好相关证据。比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

当遇到第三次无固定期限合同不续签的情况，后续还可能会面临单位拖延支付赔偿、对仲裁或诉讼结果不服再次上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。