未签劳动合同的双倍工资怎么算

打工的朋友都知道，劳动合同是保障咱们权益的重要东西。可有些不地道的老板，为了省事儿或者想钻空子，就是不和员工签合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，不签合同我权益咋保障啊？其实，法律给咱们撑腰呢，不签劳动合同，员工是能拿到双倍工资的。可这双倍工资咋算呢，很多人就迷糊了。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资的计算起始时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始算，到你入职满一年的前一天为止，这段时间都能主张双倍工资。比如小张在一家公司上班，3月1号入职，一直到4月1号，公司都没和他签合同，那么从4月2号开始，小张就可以要求公司支付双倍工资了。

二、双倍工资的计算基数

计算双倍工资的基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，加班费是不包含在内的。比如小李月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，补贴1000元，还有500元的加班费。那么计算双倍工资时，就按照5000-500=4500元来算。

三、双倍工资的计算时长

前面说了，双倍工资的计算时长最长是11个月。还是拿小张举例，他3月1号入职，到次年2月28号满一年。从4月2号到次年2月28号，一共是11个月，这11个月他都能拿到双倍工资。如果公司在这期间和他补签了合同，那么从补签合同之日起，就不用再支付双倍工资了。

四、主张双倍工资的途径

如果遇到公司不签合同又不给双倍工资的情况，员工可以先和公司协商，要求公司支付。协商的时候，要注意保留好和工作相关的证据，比如考勤记录、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明等材料。

未拿到双倍工资解决之后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司会不会因为员工主张了双倍工资就找借口辞退员工，辞退之后员工又该怎么维护自己的权益，还有社保缴纳等问题该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。