工伤养伤期间老板辞退我怎么办

在工作中受了工伤，本就身心俱疲，养伤期间还被老板辞退，这无疑是雪上加霜。对受伤的员工来说，工伤后身体需要时间恢复，工作是经济来源，被辞退意味着失去了稳定的收入，生活也会陷入困境。而且老板这种行为明显不合理，员工们肯定想知道遇到这种情况该怎么维护自己的权益。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，工伤养伤期间老板辞退员工的行为是违法的。比如小张在工地受伤，腿部骨折需要养伤，老板却在他养伤期间将其辞退，这种做法就侵犯了小张的合法权益。

二、收集证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。需要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还要收集工伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。比如小李在工厂受伤，他保留了与工厂签订的劳动合同，还有医院的诊断报告和工伤认定文件，这些证据在后续维权中就起到了关键作用。

三、与老板协商

收集好证据后，可以先尝试与老板协商。心平气和地和老板说明法律规定，表明自己的立场，要求老板撤销辞退决定，继续履行劳动合同。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。例如小王工伤养伤时被辞退，他和老板沟通，把法律条文给老板看，老板了解情况后撤销了辞退决定。

四、寻求劳动部门帮助

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小赵被辞退后和老板协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终老板恢复了小赵的工作。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据法律和事实进行审理，作出公正的判决。

工伤养伤期间被老板辞退，后续可能还会面临老板不履行判决、赔偿金额不合理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。