在厂里上班三天走了厂里不给工资怎么办

很多人在找工作的时候，可能会因为各种原因，在入职不久后就选择离职。有位朋友就遇到了这样的情况，他在厂里上班才三天就离职了，可厂里却以工作时间短等理由拒绝支付工资。这让他很苦恼，辛辛苦苦工作了几天，却拿不到应得的报酬，换做是谁都会觉得憋屈。那么，当遇到这种厂里上班三天走了却不给工资的情况该怎么办呢？

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后就有权获得相应报酬，哪怕只工作了三天。企业不得无故拖欠或克扣工资，所以在厂里工作三天离职，厂里也必须支付这三天的工资。比如小张在一家工厂工作了三天后离职，工厂以试用期未通过为由拒绝支付工资，这其实是违反法律规定的，小张完全有权利要求工厂支付工资。

二、与厂方友好协商

发现厂里不给工资，先别着急上火，心平气和地和厂方沟通。可以找厂里的人事部门或者直接找领导，说明自己已经付出了劳动，要求按照实际工作天数支付工资。沟通时要注意方式方法，摆事实、讲道理，表明自己了解相关法律规定。例如小李在和厂方沟通时，态度诚恳，有理有据地说明了自己的工作情况和法律依据，厂方很快就支付了工资。

三、收集相关证据

要是协商不成，就要注意收集证据了，这是维权的关键。证据包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。要是没有劳动合同，工作群里的聊天记录、同事的证人证言等也能作为证据。比如小王在厂里工作三天，没有签订劳动合同，但他保留了工作群里安排工作的聊天记录和同事的证人证言，这些都为他后续维权提供了有力支持。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，要是情况属实，会责令厂方支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终厂方支付了他三天的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，厂方还是不给工资，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决厂方支付他工资。

工作三天却拿不到工资，这只是劳动纠纷中的一种情况。后续可能还会遇到厂方不执行仲裁裁决、以各种理由刁难劳动者等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。