公司上班15年被辞退怎么赔偿

在公司勤勤恳恳工作了15年，突然被辞退，这对于员工来说无疑是一个巨大的打击。自己把青春都奉献给了公司，却换来这样的结果，心里肯定不好受。很多人就会疑惑，这种情况下公司应该怎么赔偿自己呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿情况，首先得看公司辞退是否合法。如果公司是因为员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形辞退员工，那属于合法辞退，公司无需支付赔偿。比如员工经常无故旷工，经多次警告仍不改正，公司依据规章制度将其辞退，这种情况就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

要是公司合法辞退员工，且符合支付经济补偿的条件，按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年，那就可以获得15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工每月工资是5000元，那经济补偿就是5000×15=75000元。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司是违法辞退员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是工作15年，能获得30个月工资的赔偿金。还是以月工资5000元为例，赔偿金就是5000×30=150000元。

四、协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作年限等情况。要是投诉也无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

五、注意事项

在整个过程中，员工要注意保存好相关证据，这是维护自己权益的关键。证据包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。另外，要在规定的时间内进行维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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