工伤评残后有哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，经过治疗后进行评残，受伤职工最关心的就是能得到哪些赔偿了。这些赔偿和职工的切身利益息息相关，关乎着后续的生活和康复。接下来咱们就详细唠唠工伤评残后有哪些赔偿的问题。

一、医疗费、康复费和辅助器具费

职工因工伤进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，都可以从工伤保险基金支付。比如小李在工厂工作时受伤，腿部骨折，他在医院的治疗费用，像手术费、药费等，只要符合上述标准，就能由工伤保险报销。康复费用也一样，为了让受伤职工恢复身体功能进行的康复治疗费用，也是可以报销的。另外，如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工治疗3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资数额，每月按时发放工资。

三、伤残津贴和一次性伤残补助金

根据工伤评残的等级不同，职工可以获得不同金额的一次性伤残补助金。一至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并且一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残，一次性伤残补助金标准会少一些，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，同时保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残，一次性伤残补助金标准更低一些，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如说小王工伤评残为九级，他在和单位解除劳动关系后，就可以获得这两项补助金。

工伤评残后的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如赔偿金额的发放时间和方式问题、伤残情况出现变化是否需要重新评定并调整赔偿等。这些问题要是处理不好，很可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上更省心，更好地维护自己的合法权益。