工伤补偿金包括哪些项目

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，员工和家属就会关心能获得哪些补偿。工伤补偿金是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工给予的经济补偿，了解它包含哪些项目，对受伤职工来说至关重要。下面就来详细说说工伤补偿金包含的具体内容。

一、医疗相关费用补偿

工伤发生后，首先涉及的就是医疗费用。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中受伤，被送往医院治疗，他的挂号费、住院期间的床位费、手术费以及使用的药品费用等，只要在规定范围内，都能得到补偿。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也都在补偿范围内。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后，停工留薪期为6个月，他在这6个月内，单位依然要按照他受伤前的工资标准给他发放工资。

三、伤残补助金

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受伤残补助金。一级至十级伤残都有对应的一次性伤残补助金标准，由工伤保险基金支付。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四、伤残津贴

对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤补偿金拿到手后，后续可能还会面临一些问题。比如，补偿金的发放是否及时足额，后续的康复治疗费用该如何处理，劳动关系是否还能恢复等。这些问题处理不好，可能会给职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。