刚入职不久要离职但没签劳务合同怎么赔

新入职一家公司，本想着大展拳脚，可工作一段时间后发现并不合适，想离职却发现还没签劳务合同，这赔偿问题就成了让人头疼的事。很多人不清楚在这种情况下自己到底能获得怎样的赔偿，毕竟没签合同心里就没底，不知道该怎么维护自己的权益。接下来咱们就好好聊聊刚入职不久要离职且没签劳务合同该怎么赔偿的问题。

一、确认劳动关系存在

要获得赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系。即使没签劳务合同，也有很多证据能证明这一点。比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录等。比如小张入职一家小公司，没签合同，他就保留了公司发工资的转账记录，以及自己的考勤打卡截图，这些都能作为存在劳动关系的证据。

二、了解赔偿法律依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果你入职超过一个月还没签合同，就可以要求公司支付双倍工资。比如小李入职两个月没签合同，他就可以要求公司除了正常工资外，再支付一个月的工资作为赔偿。

三、与公司协商赔偿

发现没签合同后，先和公司友好协商赔偿事宜。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，提出自己的合理诉求。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小王和公司协商时，就用手机录下了对话，为自己争取赔偿留下了证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资支付记录、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正并给予赔偿。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小孙要求公司支付双倍工资的请求。

离职后，可能会面临公司不执行赔偿裁决的情况，或者对赔偿金额有争议等问题。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。