签订劳动合同不满一个月不给工资怎么办

找工作的时候，谁都盼着能顺顺利利的，每个月按时拿到工资。可现实中，有些朋友签了劳动合同，工作还不满一个月，却遭遇单位不给工资的情况。这可愁坏了不少人，辛辛苦苦工作了，却拿不到应得的报酬，换谁都心里不舒坦。那遇到这种事该怎么办呢？接下来咱就详细说说解决办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便工作不满一个月，只要劳动者提供了劳动，用人单位就没有理由拖欠工资。比如小张和一家公司签订了劳动合同，工作了20天，公司以工作时间短为由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的，小张完全有权利要求公司支付这20天的工资。

二、与单位协商解决

遇到工资被拖欠的情况，首先可以尝试和单位进行协商。要心平气和地和单位负责人沟通，说明自己的工作情况以及应得的工资。沟通时最好做好记录，比如用手机录音，以防后续需要。比如小李遇到单位拖欠工资，他先找到部门领导，说明自己工作的天数和完成的任务，要求支付相应工资。在协商过程中，小李保持冷静，有理有据，最终单位同意支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作时间。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门通过调查发现单位确实存在拖欠工资的情况，便责令单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，以及前面提到的能证明劳动关系和工作情况的材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵工资，单位如果不执行裁决，小赵还可以申请法院强制执行。

五、向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。不过起诉的流程相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。

工资拿到手之后，也不能掉以轻心。后续可能会遇到单位打击报复，或者工资支付不完整等问题。要是处理不好这些后续问题，很可能会再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。