做了2个月被开除有补偿吗

在职场上，谁都希望工作顺顺当当的，但有时候也会遇到糟心事儿。就像有朋友勤勤恳恳干了两个月，突然就被公司开除了，这心里肯定委屈又犯嘀咕，不知道自己能不能拿到补偿。其实，员工被开除能不能拿到补偿，得具体情况具体分析。接下来，咱们就好好聊聊做了两个月被开除到底有没有补偿这事儿。

一、开除原因决定补偿情况

公司开除员工的原因多种多样，不同原因对应不同的补偿结果。如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反公司的规章制度，像无故旷工很多天、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司开除员工是不用支付补偿的。举个例子，小李在公司上班，经常无故旷工，公司多次警告后他依然我行我素，最后公司将他开除，这种情况小李就拿不到补偿。

但要是公司没有合理的理由就把员工开除了，比如以一些莫须有的借口或者公司经营困难但没有按照法定程序裁员等，那就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求补偿的。

二、合法开除无补偿情形

当员工出现《劳动合同法》规定的过错情形时，公司开除员工是合法且无需补偿的。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。比如小张在试用期内，工作表现很差，没有达到公司的录用标准，公司在试用期结束时将他开除，这就是合法的，小张不能要求补偿。

三、违法开除的补偿标准

要是公司违法开除员工，根据《劳动合同法》规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两个月的员工，能拿到一个月工资的赔偿金。比如小王月工资是5000元，被公司违法开除后，他可以要求公司支付5000元的赔偿金。

四、维权的途径和要点

如果员工认为自己被违法开除，想要维权，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

做了两个月被开除有没有补偿，关键看开除的原因。当员工遭遇被开除的情况，确定公司是违法解除劳动合同后，可能还会面临公司拖延支付补偿、对仲裁结果不服等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对公司的拖延，怎么在诉讼中维护自己的权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。