离职公司提前辞退我怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，但有时候会遇到公司提前辞退员工的情况。比如你工作得好好的，突然有一天公司就通知你，让你提前离职，这时候很多人就懵了，不知道公司这样做合不合理，自己又能得到什么样的赔偿。其实，公司提前辞退员工是有相关法律规定的，下面就来详细说说离职时公司提前辞退员工该怎么赔偿。

一、明确辞退性质

公司提前辞退员工，可能是合法辞退，也可能是违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司辞退他就是合法的。而违法辞退是指公司没有正当理由就辞退员工。像公司因为自身经营问题，随意辞退没有过错的员工，这就属于违法辞退。只有先确定辞退的性质，才能知道后续的赔偿情况。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了2年3个月，那么公司应支付2.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面那个例子，员工工作2年3个月，经济补偿是2.5个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是5个月工资。

四、协商解决赔偿问题

员工在得知被辞退后，可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据说明自己应得的赔偿。比如把《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的条款给公司看。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、邮件等，这些都可以作为后续维权的证据。

五、维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，证明自己和公司存在劳动关系以及自己的工资情况。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，并且附上相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司提前辞退员工的赔偿问题是有法可依的。员工遇到这种情况不要慌张，要先确定辞退性质，再根据法律规定争取自己应得的赔偿。如果协商不成，还可以通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。

后续可能会遇到公司不执行赔偿结果，或者在赔偿金额上再次产生争议等情况。这时候就需要专业的法律知识和经验来处理了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。