自己离职与单位辞退补偿如何算

很多人在工作中都会面临离职的情况，离职的方式主要有自己主动离职和被单位辞退这两种。这两种不同的离职方式，在补偿方面有着很大的差别。要是没搞清楚这些补偿规定，可能会让自己吃大亏。就好比有人自己离职，本以为没补偿就默默走了，后来才发现可能自己符合补偿条件；还有人被单位辞退，却不知道该争取多少补偿，稀里糊涂就接受了不合理的安排。接下来咱们就详细说说自己离职与单位辞退补偿到底该怎么算。

一、自己主动离职补偿情况

通常情况下，员工自己主动离职是没有经济补偿的。不过也有例外，如果单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动离职，是可以要求单位支付经济补偿的。

经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了2年3个月，他的月工资是5000元，因为单位未依法为他缴纳社会保险费，他主动离职，那么单位应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

二、单位合法辞退补偿计算

单位如果因为员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法辞退员工，需要支付经济补偿。补偿标准和上述主动离职可获得补偿的计算方式一样，也是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如小张在单位工作了3年7个月，月工资6000元，单位因客观情况发生重大变化辞退他，单位应支付给他4×6000=24000元的经济补偿。

三、单位违法辞退补偿计算

要是单位没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小张为例，如果单位是违法辞退他，那么单位应支付给他的赔偿金就是24000×2=48000元。

四、补偿计算中的工资标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，他在单位工作了15年，单位合法辞退他，经济补偿就是12×15000=180000元。

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