员工患病期间公司是否能降薪

在职场上，员工努力工作为公司创造价值，可谁都有个头疼脑热的时候，要是生了病，这工作和收入可就成了问题。最近就有不少员工来咨询，自己患病期间公司给降薪了，这到底合不合法呢？员工患病本来就心里发愁，再遇上公司降薪，这日子可就更难了。那公司到底有没有权力在员工患病期间降薪呢？下面咱就来好好分析分析。

一、法律规定是怎样的

依据《劳动合同法》等相关法律，用人单位和劳动者签订的劳动合同是具有法律效力的，双方都得按照合同约定履行各自的义务。一般来说，合同里会明确规定员工的薪资待遇，公司不能随意降低员工工资。不过呢，法律也考虑到了一些特殊情况，要是有正当理由，经过合法程序，公司也不是完全不能降薪。比如员工因为患病不能胜任原工作，公司进行合理调岗并相应调整薪资，这在法律上是有可能被认可的。

举个例子，小李在一家公司做销售，业绩一直不错。可后来他生了一场大病，身体状况不允许他再像以前那样跑业务。公司根据他的情况，把他调到了后勤岗位，同时降低了他的工资。这种情况下，如果公司的调岗和降薪是合理合法的，就可能不违反法律规定。

二、公司降薪的合理情形

如果员工患病后，确实无法胜任原来的工作，公司可以和员工协商调岗。在新的岗位上，薪资待遇和原岗位不同是很正常的。但公司得证明调岗和降薪是合理的，比如新岗位的工作内容、职责和原岗位有明显差异，薪资调整也是符合该岗位市场行情的。

还有一种情况，公司经营困难，需要通过降薪来维持运营。不过这种情况下，公司得和员工协商一致，并且遵循相关的法律程序。比如召开职工大会或者和工会协商，得到大多数员工的同意。

三、员工该如何应对

要是员工遇到公司在患病期间不合理降薪的情况，首先要和公司进行沟通。员工可以要求公司说明降薪的理由，并查看相关的依据。如果公司拿不出合理的理由和证据，员工可以拒绝降薪。

在和公司沟通的过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据在后续可能会用到。

如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、降薪通知等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

四、劳动仲裁和诉讼

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极提供证据，维护自己的合法权益。

员工患病期间公司能不能降薪不能一概而论，得看具体情况是否符合法律规定。要是公司不合理降薪，员工要学会用法律武器维护自己的权益。但在这个过程中，员工和公司也可以尽量协商解决问题，避免矛盾激化。

员工成功维权后，可能还会面临一些后续问题，比如和公司的关系如何处理，以后在公司的发展会不会受到影响等。这些问题要是处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，员工就能在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。