劳务派遣合同到期未续签仍工作如何处理

在工作场景里，劳务派遣这种用工形式很常见。不少人通过和派遣单位签合同，被派到其他单位干活。合同到期了，按理说双方得商量着续签或者结束合作。可实际情况中，有的派遣合同到期了，劳动者还在原岗位继续工作，双方却没及时续签合同，这就容易引发一系列问题。比如劳动者权益咋保障，单位有啥责任，遇到纠纷咋解决，这些都是大家关心的事儿。接下来就好好说说劳务派遣合同到期未续签却仍工作该咋处理。

一、明确双方权利义务

合同到期没续签但还在工作，这时候劳动者和派遣单位的劳动关系依然存在。从法律上来说，双方的权利义务基本和原合同保持一致。派遣单位得按原来合同的约定，给劳动者支付工资、缴纳社保等。劳动者也得继续遵守用人单位的规章制度，好好完成工作任务。举个例子，小张和派遣单位签的合同到期了，他还在被派遣的公司上班，派遣单位就不能随意降低他的工资待遇，得按之前合同的标准发工资。

二、及时与派遣单位沟通

发现合同到期没续签还继续工作后，劳动者要尽快和派遣单位联系，提醒他们续签合同。可以先通过电话或者邮件的方式沟通，把想法和要求说清楚。要是沟通顺利，双方能达成续签合同的共识，那就赶紧签订新合同，明确新的合同期限、工资待遇等重要内容。比如小李合同到期后，主动联系派遣单位，双方重新协商了工资和工作岗位，然后签订了新的合同，保障了自己的权益。

三、收集相关证据

在这个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，万一以后出现纠纷，这些证据能派上大用场。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等。比如小王合同到期没续签还在工作，他就保留了每个月的工资条，还有和同事、领导关于工作的聊天记录，这些都能证明他和派遣单位存在劳动关系。

四、协商不成可寻求帮助

要是和派遣单位沟通后，对方不愿意续签合同或者存在其他问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对派遣单位进行调查，督促他们解决问题。如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

劳务派遣合同到期未续签仍工作的情况处理完后，后续可能还会有新问题。比如续签合同后，派遣单位会不会随意变更工作岗位和工资待遇，要是遇到这种情况该咋办。又或者在工作过程中，劳动者和用人单位之间产生了新的矛盾，该怎么解决。这些问题都需要专业的法律知识和丰富的实践经验来处理。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，保障你的合法权益。