工资不按时发被迫离职时工资要不要全部结清

大家打工不就为了那点工资嘛，谁都希望能按时拿到自己应得的报酬。可现实中，有些公司就喜欢拖欠工资，让员工的生活陷入困境。在这种情况下，很多员工不得不选择离职。那问题就来了，员工因为工资不按时发被迫离职时，公司要不要把工资全部结清呢？这可是很多打工人关心的问题，下面就来详细说说。

一、工资全部结清的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工因为公司不按时发工资而被迫离职时，公司有义务将员工的工资全部结清。比如小张在一家公司上班，公司连续三个月都没有按时发工资，小张无奈之下选择离职，此时公司就应该一次性把小张这几个月的工资都结算清楚。

二、协商解决途径

员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，即要求公司一次性结清工资。同时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。可以选择一个合适的时间，与公司的人力资源部门或者负责人面对面沟通。比如小李发现公司拖欠工资后，主动找到公司领导，说明自己因为工资问题无法继续工作，希望公司能尽快结清工资。经过协商，公司同意在一周内结清工资。

三、投诉渠道及操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠工资的行为，便要求公司在规定时间内支付小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的观点和证据。例如小王申请劳动仲裁后，在仲裁庭上出示了公司拖欠工资的证据，最终仲裁委员会裁决公司支付小王工资及相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。比如小刘对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了小刘的诉求，判决公司支付小刘工资和赔偿。

工资不按时发被迫离职后，工资是应该全部结清的。但在实际操作中，可能会遇到各种问题。比如公司可能会以各种理由拖延支付，或者对员工的诉求不认可。这时候，员工就需要通过合法途径来维护自己的权益。如果在处理过程中遇到难题，不知道该如何操作，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的工资，守护你的合法权益。