劳动合同未满被辞退怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，一直干到合同期满。可有时候，一些员工在劳动合同还没到期时，就突然被公司辞退了，这可让不少人慌了神。遇到这种情况，大家心里肯定犯嘀咕，不知道公司这么做合不合理，自己又能拿到多少赔偿。其实，劳动合同未满被辞退的赔偿问题，里面的门道可不少，接下来咱们就好好唠唠。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看是不是合法。合法辞退的情况有几种，比如员工严重违反公司的规章制度，像经常迟到早退、旷工，或者泄露公司机密等。还有就是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任。要是公司能证明是因为这些情况辞退员工，那就不用支付额外的赔偿。

举个例子，小李在一家公司上班，经常无故旷工，公司多次警告后他还是不改，公司就以严重违反规章制度为由把他辞退了，这种情况下公司的辞退就是合法的。但如果公司没有合理的理由，比如仅仅因为老板个人不喜欢某个员工，就把人家辞退了，那就是违法辞退。

二、合法辞退的补偿标准

要是合法辞退，公司也得给员工一定的补偿。补偿一般是按照员工在公司的工作年限来算的。工作满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

比如说小张在公司工作了两年零三个月，那公司就应该支付他两个半月工资的补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，公司要支付的赔偿就更多了。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来计算的。还是拿小张的例子来说，如果公司是违法辞退他，那就要支付他五个月工资的赔偿。

四、协商解决赔偿问题

员工遇到被辞退的情况，首先可以和公司协商赔偿问题。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。双方可以坐下来心平气和地谈，如果能达成一致，那就签订赔偿协议。

比如小王被公司违法辞退后，他和公司协商，拿出自己的劳动合同和工资条，要求公司按照法律规定支付赔偿，最后双方达成了一致，签订了赔偿协议，问题得到了解决。

五、协商不成的解决途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要写好投诉书，带上相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果还是解决不了，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同未满被辞退后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。