60岁工人受伤可以认定工伤吗

60岁，一般来说已经到了退休的年纪，可生活中不少60岁的人还在工作岗位上继续发光发热。要是这个年纪的工人受伤了，能不能认定为工伤呢？这是很多人关心的问题。毕竟工伤认定关系到工人能不能获得相应的赔偿，对他们来说至关重要。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、60岁工人与工伤认定的一般规定

正常情况下，男性60岁已达到法定退休年龄。按照规定，达到退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，一般不能认定工伤。不过要是没享受养老保险待遇或领取退休金，和单位存在劳动关系，就有可能认定工伤。比如老张60岁了，没领退休金，在工厂上班时受伤，就有申请工伤认定的可能。

二、认定工伤的条件与流程

认定工伤得满足一定条件。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都可能被认定为工伤。流程上，先由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接提出申请。申请时，得提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、不能认定工伤的情况及应对

要是因为工人自己故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因受伤，就不能认定为工伤。遇到这种情况，受伤工人虽然不能享受工伤保险待遇，但可以和单位协商，看能不能获得一定补偿。比如老李60岁，工作时因醉酒受伤，不能认定工伤，他可以和单位协商，争取一些人道主义补偿。

四、劳务关系受伤的处理办法

如果60岁工人和单位是劳务关系，受伤后不能认定工伤，但可以根据《民法典》要求单位承担侵权赔偿责任。受伤工人得收集好相关证据，像医院的诊断证明、事故现场的照片、证人证言等，然后和单位协商赔偿事宜。协商不成，可以向法院起诉。比如老王60岁，给一家公司做零工受伤，和公司协商赔偿没达成一致，就可以向法院起诉，要求公司赔偿医疗费、误工费等损失。

60岁工人受伤后，就算不能认定工伤，后续也可能面临和单位的赔偿纠纷。比如赔偿金额谈不拢，或者单位拖延赔偿时间等。这时候，很多人就不知道该怎么维护自己的权益了。要是遇到这种棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮受伤工人理清后续流程，争取合理的赔偿。有专业律师帮忙，受伤工人能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。