个人申请工伤后公司要承担什么责任

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦员工个人申请了工伤认定，公司在其中要承担什么责任呢？这可是很多劳动者和企业都关心的问题。毕竟工伤不仅关乎员工的身体健康和后续生活，也和公司的利益息息相关。了解公司在员工申请工伤后应承担的责任，能让员工清楚自己的权益，也能让公司明白自身的义务，避免不必要的纠纷。

一、工伤认定期间的协助责任

在员工个人申请工伤认定时，公司有协助的责任。公司要配合员工提供相关材料，比如劳动关系证明、事故发生的相关记录等。如果公司持有这些材料却拒绝提供，员工可以向劳动行政部门反映。例如，小李在工作中受伤后申请工伤认定，公司却以各种理由不提供他的考勤记录，小李就可以向劳动部门说明情况，由劳动部门责令公司提供。同时，公司要如实陈述事故发生的经过，不能隐瞒或虚假陈述。

二、停工留薪期的待遇支付责任

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，也就是停工留薪期，公司要支付员工原工资福利待遇。工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张因工伤停工3个月，他之前每月工资是5000元，那么公司在这3个月里每月都要支付他5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、未缴纳工伤保险的赔偿责任

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，公司要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小王所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤被认定为工伤，那么原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都要由公司来承担。这对公司来说是一笔不小的开支，所以按时为员工缴纳工伤保险很重要。

四、劳动能力鉴定后的相关责任

员工经过劳动能力鉴定后，如果构成伤残，公司要承担相应的责任。如果员工与公司保留劳动关系，公司要安排适当工作。难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。如果员工提出解除劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金。例如小赵因工伤被鉴定为九级伤残，他提出解除劳动关系，公司就要按照当地规定支付他一次性伤残就业补助金。

工伤认定只是一个开始，后续还可能会遇到各种问题，比如工伤赔偿的具体金额如何确定，公司不履行责任该怎么办，劳动能力复查鉴定又该如何申请。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。