停工留薪工资工资未发放属于被迫解除吗

在工作中，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，按照法律规定是可以享受停工留薪期待遇的，单位得正常发放工资。可有些单位却不遵守规定，不发放停工留薪期的工资，这可让员工犯了难。员工心里就会犯嘀咕，单位不发这工资，自己能不能以这个为由和单位解除劳动合同呢？这停工留薪工资未发放到底属不属于被迫解除呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、停工留薪期工资的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发工资。

二、被迫解除劳动合同的情形

《劳动合同法》规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动报酬就包括停工留薪期工资。如果单位没有按照规定发放停工留薪期工资，就属于未及时足额支付劳动报酬，员工是可以被迫解除劳动合同的。比如小张在停工留薪期，单位一直没给他发工资，小张多次和单位协商也没结果，这种情况下小张就可以以单位未支付停工留薪期工资为由，被迫解除劳动合同。

三、解除劳动合同的操作要点

如果员工要以停工留薪工资未发放为由被迫解除劳动合同，需要注意以下几点。首先要收集证据，证明自己处于停工留薪期，比如医院的诊断证明、工伤认定决定书等，还要证明单位未发放工资，像工资条、银行流水等。然后要书面通知单位解除劳动合同，说明解除的原因是单位未支付停工留薪期工资。比如小王准备和单位解除劳动合同，他先收集好了相关证据，然后写了一份解除劳动合同通知书，通过快递的方式寄给了单位，并且保留了快递单号和签收记录。

四、后续权益保障

员工被迫解除劳动合同后，还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年，因为单位未支付停工留薪期工资被迫解除劳动合同，单位就得支付他3个月工资的经济补偿。

停工留薪工资未发放属于被迫解除劳动合同的情形，员工可以通过合法途径维护自己的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如单位不承认未支付工资，或者对经济补偿的金额有争议等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。