调岗重签合同后被炒如何赔偿

工作中，岗位调动再常见不过了。有些时候员工因为公司的业务调整等原因，被调岗并且重新签订了合同。可谁能想到，调岗重签合同之后，竟然遭遇被炒的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己明明好好工作，怎么就突然面临失业，而且这被炒之后，该怎么获得合理的赔偿呢？接下来就来为大家详细掰扯掰扯。

一、判定解除合同是否合法

员工得先搞清楚公司辞退自己合不合法。好比公司以员工不能胜任新岗位为由辞退，要是公司拿不出充分证据证明员工不能胜任，或者没有对员工进行培训又或调整工作岗位，那这种辞退就是不合法的。相反，如果公司能够给出合理的理由，像员工严重违反公司规章制度这种情况，公司辞退就是合法的。

二、合法解除的经济补偿

要是公司合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小李在公司工作了三年，月工资是5000元，那公司得支付给他3×5000=15000元的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿

假如公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小李为例，他工作三年，经济补偿是15000元，那违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。

四、具体的维权步骤

首先是协商，员工可以先找公司友好协商赔偿的事儿，准备好自己的工作证明、工资条等材料，和公司心平气和地谈。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。再不行，员工还能走劳动仲裁的途径，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作时平白无故经历调岗重签合同后被炒，员工后续可能会面临找新工作的空档期，如果拿不到合理的赔偿，生活压力会变大。而且有些公司可能会以各种理由拖着不赔偿，这时候员工该如何应对？接下来的处理流程中又有哪些细节需要注意？遇到这些问题，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合实际案情，帮员工规划好后续的维权方案，让员工在维权路上少些波折，尽快拿到应得的赔偿。