广东省劳动关系认定的标准是什么?

广东省是我国务工大省，每年都有大量的外来人员到广东省工作。有些小企业没有按照规定和员工签署合同，这样发生劳动争议后要进行劳动关系认定。那么，广东省劳动关系认定的标准是什么?认定劳动关系，劳动保障部门会根据劳动主体资格、员工提供的劳动是公司业务组成部分等标准进行判定，下面我们通过本文做个详细了解。

一、广东省劳动关系认定的标准是什么?

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

注意收集以下证据。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(4)考勤记录。

二、认定劳动关系遵循哪些原则?

1、适用主体。认定哪些法律关系可以被认定为劳动关系，首先要解决的是建立劳动关系的主体是什么。建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位。用人单位必须经过工商部门登记，合法成立，具有独立民事主体资格。劳动者也应当具备一定的劳动能力，即要有完全民事行为能力并具有从事相关劳动工作岗位的体力、智力、精神等条件。

2、适用标准。双方建立劳动关系的原因和目的只能是为了实现交换。劳动者提供劳动，用人单位支付对价，这是构成劳动关系的基本特征。劳动者一方必须向特定雇主提供劳动，出资购买劳动力的雇主在规定的时间内可以对劳动者排他性使用，这是劳动关系最本质特征。所谓排他性使用，就是命令、服从。雇主向劳动者支付对价进行交换所要获取的是对劳动力支配、使用的权利，这就是劳动力的人身属性。

3、适用限制。这里讨论的劳动关系认定，是指标准劳动关系，即具有长期雇佣、八小时全日制劳动、工作场所固定、严格的从属性、一重劳动关系等特征。不包括非标准劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣等。

综上所述，劳动关系是重要的民事关系，员工和单位签署合同，标准着劳动关系的确定。对于没有书面合同的，员工可以找广东省当地的劳动局申请认定。广东省劳动关系认定标准主要有三个，单位制定的规章制度适用于员工，双方具备合法的劳动主体资格，并且员工付出劳动是为了单位的业务发展。