新劳动法辞退五年工人如何补偿

在工作中，谁都不想遇到被辞退的情况。尤其是工作了五年的工人，这五年的时间里，他们为公司付出了很多心血和汗水。突然面临被辞退，肯定会很迷茫，也会担心自己能得到怎样的补偿。那么，新劳动法对于辞退五年工人是如何规定补偿的呢？下面就来详细说说。

一、合法辞退的补偿情况

合法辞退，也就是用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同。如果是因为工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。按照法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作五年，就会补偿五个月的工资。比如工人每月工资是5000元，那就能得到25000元的补偿。

二、违法辞退的补偿情况

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，工作五年，每月工资5000元，违法辞退的话，就需要支付50000元的赔偿金。

三、补偿计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、协商解决途径

当遇到被辞退的情况，工人可以先和用人单位进行协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，也就是根据法律规定应该得到的补偿。同时，要准备好自己的工作证明、工资流水等材料，以便在协商时有据可依。比如可以拿着工资条、工作证等，和用人单位说明自己工作的年限和工资情况。

五、维权途径

如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容，并且带上相关的证据材料。另外，也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

辞退五年工人的补偿情况要根据具体情况来确定。合法辞退有相应的经济补偿，违法辞退则有赔偿金。工人在遇到被辞退的情况时，要了解自己的权益，通过合理合法的途径来维护自己的利益。

后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿款，或者对补偿金额存在争议等情况。这些问题如果处理不好，会让工人的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，而且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。