上班14天没签合同被辞退怎么办

刚踏入职场满心期待开启新征程，可上班才14天，还没来得及签合同就被辞退，换做是谁都会觉得糟心。这种情况不仅打乱了个人的职业规划，还可能带来经济上的压力。那遇到这种事该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、搞清楚被辞退的原因

要先和公司问明白为啥辞退你。如果是因为你不符合岗位要求，公司得拿出证据，比如面试时定好的岗位职责、考核标准，还有你没达到标准的证明。要是公司说不出正当理由，那很可能就是违法辞退。比如公司说你工作态度不好，但又拿不出你上班偷懒或者和同事冲突的证据，这就不合理。

二、收集相关证据

这一步很关键，证据能帮你维护自己的权益。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、和同事或领导的聊天记录、工作成果等。比如工作证能证明你是公司员工，考勤记录能证明你上了14天班，聊天记录里要是提到工作内容或者被辞退的事，也能作为证据。

三、和公司协商解决

带着证据和公司好好谈，表明你的诉求。比如要求公司支付你这14天的工资，要是公司违法辞退，还可以要求赔偿。和公司协商的时候，要注意态度，有理有据地表达自己的想法。要是协商成功，记得和公司签个协议，把协商结果写清楚，避免之后有纠纷。

四、寻求劳动部门帮助

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚事情经过和你的诉求。劳动监察部门会调查公司，要是发现公司违法，会让公司改正。也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据，然后提交给仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，最后做出裁决。

上班14天没签合同就被辞退，后续还可能面临公司不执行协商结果或者仲裁裁决的情况，也可能会在找新工作时遇到一些困扰。这时候别慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能帮你处理后续的问题，保障你的合法权益。有律图的专业律师为你出谋划策，能让你在维权路上更有底气。