试用期上班两天被开除怎么办

在职场中，试用期就像一场双向的考察期，公司会看员工是否符合岗位要求，员工也会考量公司是否适合自己。可要是试用期才上了两天班就被开除，这换谁心里都不好受。自己明明努力工作，怎么突然就被扫地出门了呢？遇到这种情况该怎么办呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、了解被开除原因

公司开除试用期员工，一般得有正当理由。咱得先弄清楚公司为啥要把自己开了。可以直接找领导或者HR问清楚，是因为自己工作表现不好，还是公司有其他方面的考虑。比如，可能是自己在工作中犯了一些小错误，像文件处理不当，或者工作态度不够积极。也有可能是公司经营状况不佳，需要缩减人员。了解清楚原因，才能知道下一步该怎么做。

二、判断开除是否合法

根据法律规定，公司在试用期解除劳动合同，得证明员工不符合录用条件。要是公司拿不出证据，那这种开除就是不合法的。比如，公司说你不符合录用条件，但又说不出具体哪里不符合，或者没有在招聘时明确录用条件，那这开除就站不住脚。要是遇到这种不合法的开除，咱们可不能吃哑巴亏。

三、与公司协商解决

搞清楚原因和开除是否合法后，就可以和公司协商了。心平气和地跟公司谈，表明自己的态度和诉求。如果是自己工作有问题，可以诚恳地承认错误，争取再给一次机会。要是公司开除不合法，就要求公司恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。比如，可以要求公司支付两天的工资，要是有其他损失，也可以一并提出赔偿要求。

四、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据是维护自己权益的关键。可以收集劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明自己在公司工作过。如果公司有关于开除的书面通知，一定要保存好。比如，聊天记录里领导说你不符合录用条件，这就是很重要的证据。

五、寻求法律帮助

要是和公司协商不成，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁来解决纠纷。申请劳动仲裁需要准备好申请书、证据等材料。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，提供有力的证据。

试用期上班两天就被开除，确实让人闹心。但咱们也别慌，按照上面的步骤来，维护好自己的权益。不过，就算解决了这次的问题，后续可能还会遇到一些新的状况。比如，找新工作时可能会担心这段经历对自己有影响，或者不知道该如何避免再次遇到类似的情况。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在求职和维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。