驳回全部诉求！梁广宇律师助力劳动者打赢工伤赔偿劳动争议案

处理劳动工伤纠纷：申请人于2024年3月1日入职某物业管理有限公司当环卫车司机，未签书面劳动合同。4月13日工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级十级，停工留薪期至6月12日。6月13日申请人离职，公司已缴社保，但拒绝支付工伤保险待遇及未签合同二倍工资差额，申请人委托梁广宇律师申请仲裁。

案件难点剖析：从法律规定看，要确定双方存在事实劳动关系，公司未签合同需担责，且要明确工伤保险待遇支付情况。难点在于公司可能否认劳动关系或对赔偿金额有异议，同时需准确计算各项赔偿费用，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。

律师办案策略：梁律师指导申请人梳理工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料等关键证据。明确仲裁请求，包括一次性伤残补助金等多项费用。仲裁审理中，公司未到庭，律师结合证据主张双方存在事实劳动关系，强调公司未签合同违法，应担责。针对工伤保险待遇，指出公司虽缴社保但需协助申领；对于未签合同二倍工资，要求公司承担举证不能后果。

结果与启示：仲裁委采纳律师意见，裁决公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、未签书面劳动合同二倍工资差额等。此为终局裁决，劳动者权益获维护。同类情况劳动者遇到工伤赔偿及未签合同问题，应及时收集证据，委托专业律师维权，维护自身合法权益。