企业以不能胜任工作为由开出需要赔偿吗

在职场上，不少打工人都有过被企业以不能胜任工作为由辞退的经历，当听到这样的理由时，很多人往往心里嘀咕，自己到底能不能胜任这份工作谁说了算，企业这么做是不是合法，自己能不能拿到赔偿呢？其实，企业以不能胜任工作为由开除员工，并不是想怎样就怎样，其中涉及很多法律问题，接下来就为大家详细分析。

一、企业认定员工不能胜任工作的标准

企业要以不能胜任工作辞退员工，得先有明确的认定标准。一般来说，企业得有完善的规章制度和考核体系。比如，一家销售公司，制定了详细的月度销售目标和考核办法，员工连续多个月都未能达到销售目标，就可能被认定为不能胜任工作。不过，这个标准得合理合法，不能故意设置过高的门槛来刁难员工。如果企业没有明确的考核标准，或者标准明显不合理，那以不能胜任工作为由辞退员工就站不住脚。

二、企业辞退不能胜任工作员工的流程

就算员工真的被认定为不能胜任工作，企业也不能直接辞退。按照法律规定，企业要先对员工进行培训或者调整工作岗位。还是以销售公司为例，员工没完成销售目标，公司可以组织销售技巧培训，或者把员工调到其他适合的岗位。经过培训或者调岗后，员工仍然不能胜任工作的，企业才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。要是企业没有经过这些流程，直接辞退员工，就属于违法解除。

三、员工能否获得赔偿的判定

如果企业严格按照法定标准和流程，证明员工不能胜任工作并合法解除劳动合同，这种情况下企业不需要支付赔偿金，但要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但如果企业不能证明员工不能胜任工作，或者没有遵循法定流程就辞退员工，那就属于违法解除，员工可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

四、员工的维权途径

要是员工认为企业以不能胜任工作为由开除自己不合法，想维权可以这么做。首先，和企业协商，心平气和地把自己的想法和意见说出来，看看能不能达成一致。协商的时候，注意保存聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

在企业以不能胜任工作为由辞退员工后，还可能会出现一些后续问题，比如企业不给员工办理离职手续，影响员工再就业；或者克扣员工工资等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上的难题得到妥善解决。