6个月实习期最后几天被辞退赔偿多少

找工作的时候，很多公司都会设置实习期，这就像一场试用期，看看员工和岗位到底合不合适。可要是在6个月实习期的最后几天，突然被公司辞退，这就好比快到终点却被喊停，任谁都觉得憋屈。这种情况下员工能拿到多少赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，比如工作表现不达标、无法完成工作任务等，公司有证据证明的话，辞退就是合法的，不用支付赔偿。但要是没有合理理由，就属于违法辞退。比如小李在一家公司实习，实习快结束时，公司没有任何证据表明他不符合录用条件，就直接把他辞退了，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况

要是公司能证明员工不符合录用条件，这种合法辞退是不用支付赔偿的。不过公司得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工。同时，公司还得有证据证明员工确实不符合这些条件。比如公司规定销售人员每月要完成一定的业绩，员工没完成，公司有销售数据等证据，那辞退就是合理的。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司支付赔偿金。由于员工还在实习期，工作不满6个月，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿标准的二倍赔偿金。也就是说，员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、维权步骤

1.协商：员工可以先和公司协商，把自己的诉求说清楚，要求公司按照法律规定支付赔偿。比如员工可以和公司人力资源部门沟通，说明自己认为公司辞退不合法，要求支付赔偿金。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。

实习期最后几天被辞退，员工要先判断辞退是否合法，合法辞退可能没有赔偿，违法辞退则可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。维权时可以按照协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤来。不过后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题，这时候该怎么办呢？要是你也遇到类似的棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。