约定工资跟合同工资不一致怎么办

咱打工的，工资那可是头等大事。很多人找工作的时候，和老板谈好了工资，心里也算有了个底。可等签合同的时候，却发现合同上写的工资和之前约定的不一样。这时候就犯难了，到底该以哪个为准呢？是之前谈好的约定工资，还是合同上白纸黑字写着的合同工资呢？这工资不一致的情况，可让不少打工人头疼不已。接下来咱就好好唠唠遇到这种事儿该咋办。

一、明确约定工资与合同工资的效力

一般来说，劳动合同是具有法律效力的书面文件，合同工资是双方在合同中明确约定的工资数额。但如果有证据证明双方之前有过关于工资的口头约定，那么这个约定也可能具有一定的效力。比如，你和老板在面试的时候，老板明确说给你月薪8000元，还在聊天记录里确认过，可合同上却写着6000元。这种情况下，聊天记录就是证明约定工资的有力证据。不过，从法律角度讲，书面合同的证明力相对更强。

二、与用人单位协商解决

发现约定工资和合同工资不一致，首先要做的就是和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者人事部门沟通，把之前约定的情况说清楚，要求按照约定工资来执行。比如，你可以带上聊天记录、邮件等证据，让对方知道你不是空口无凭。协商的时候要注意态度，既要维护自己的权益，也不要把关系闹僵。如果协商成功，最好能签订一份补充协议，明确工资的具体数额和支付方式，这样可以避免以后再出现类似的问题。

三、收集证据以备维权

要是协商不成，就得开始收集证据了。证据是维权的关键，除了前面提到的聊天记录、邮件，还可以收集工作证、考勤记录、工资条等。这些证据可以证明你和用人单位存在劳动关系，以及你实际的工作情况和工资发放情况。比如，工资条上的发放金额和合同工资不一致，这就是一个有力的证据。另外，工作过程中的一些文件、客户反馈等也可以作为证据，证明你的工作价值和贡献，从而为争取约定工资提供支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和用人单位还是无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，劳动监察部门可能会要求用人单位按照约定工资支付你工资，并给予相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不按照约定支付工资，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，法院会根据法律和事实进行判决，保障你的合法权益。

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