未签劳动协议劳动仲裁咋申请

很多打工人都有过这样的经历，入职的时候公司没和自己签劳动协议。这时候一旦和公司产生纠纷，就会觉得心里没底，不知道该咋维护自己的权益。其实，就算没签劳动协议，也是能申请劳动仲裁的。没了劳动协议这个“护身符”，咱们得靠其他办法来证明劳动关系，然后去申请劳动仲裁讨回公道。接下来就给大家详细说说具体该咋操作。

一、确认劳动仲裁受理范围

劳动仲裁不是啥事儿都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因为确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，还有工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。比如说，小张在一家小公司上班，没签劳动协议，公司还拖欠他几个月工资，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。

二、收集证明劳动关系的证据

没签劳动协议，证据收集就成了关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。还是拿小张举例，他可以找银行打印工资转账记录，找同事给自己作证，还可以收集自己工作时的一些文件、邮件等，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求要明确具体，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。写申请书的时候要注意语言通顺、逻辑清晰。

四、提交申请并等待受理

把准备好的仲裁申请书和证据材料一起提交到当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。要是对不受理的决定不服，还可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁成功后，公司可能会拒不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不服提起上诉。这时候情况就会变得更复杂，处理起来也更棘手。要是遇到这些问题，自己不知道该咋办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。