补偿金要加上公司交的社保部分吗

在工作中，大家都可能会遇到公司和员工解除劳动关系的情况，这时候就涉及到补偿金的问题。很多人就会疑惑，补偿金到底该怎么算，公司交的社保部分要不要算进去呢？毕竟社保对于每个人来说都很重要，它关乎着我们以后的养老、医疗等方面。而且补偿金的计算直接关系到我们能拿到手多少钱，这可不是一笔小数目，所以大家都格外关注。下面咱就来好好说说补偿金和公司交的社保部分之间的关系。

一、补偿金的计算基础

补偿金一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里说的工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过这里的工资并不包含公司缴纳的社保部分，公司缴纳社保是其法定义务，这部分费用是进入社会统筹账户或者专门账户，并不是直接支付给员工的货币收入。比如小李在一家公司工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的补偿金就是5000×3=15000元，这里的5000元是不包含公司交的社保部分的。

二、社保部分的性质

公司缴纳的社保部分，是按照国家规定，为员工提供的一种社会保障。养老保险是为了员工退休后能有基本的生活保障，医疗保险可以在员工生病时减轻医疗费用负担，还有失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用是公司按照一定比例向社保部门缴纳的，并不是员工实际拿到手的工资。所以在计算补偿金时，不会把公司交的社保部分算进去。就像小张所在的公司每月给他缴纳1000元的社保，但这1000元并不会算在他的补偿金计算基数里。

三、计算补偿金的注意事项

在计算补偿金时，要注意工资的计算范围。有些员工可能会有加班工资、绩效奖金等，这些都要算在平均工资里。同时，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，如果员工月工资是15000元，那么计算补偿金时就按12000元来算。

四、遇到问题的解决办法

如果员工和公司在补偿金计算上出现争议，首先可以和公司进行协商。协商时要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己工资情况的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和相关情况。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

补偿金计算清楚后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付补偿金怎么办，补偿金是否需要缴纳个人所得税等。这些问题处理不好，可能会让员工的权益受到影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理补偿金问题上少走弯路。