入职6个月内被开除怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到不如意的事儿。就拿入职没多久就被开除来说，这对很多人来说就像晴天霹雳。入职才6个月内就遭遇这种情况，自己的职业规划被打乱不说，经济上也会受到影响。那么，这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确开除原因判断赔偿情形

公司开除员工的原因多种多样，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿。举个例子，小李入职后经常无故旷工，一个月内旷工次数超过公司规定的上限，公司以严重违反规章制度为由将其开除，小李就不能获得赔偿。但要是公司无正当理由开除员工，或者开除程序不合法，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

二、计算赔偿金额

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张入职3个月被无理由开除，他每月工资5000元，那么他能获得的赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。

三、与公司协商赔偿事宜

员工被开除后，可以先尝试和公司协商赔偿问题。协商的时候要心平气和，把自己的诉求和依据跟公司讲清楚。比如准备好自己的劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为后续维权的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的基本信息、投诉事项以及诉求等内容，同时附上劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门会根据投诉情况进行调查处理，维护员工的合法权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。

入职6个月内被开除后的赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、个人社保和档案转移等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。