签了一年劳动合同干了两天不想干了怎么办

很多人在找工作时，可能是因为着急或者对岗位情况了解不够深入，签了一年期的劳动合同，可才上了两天班，就感觉这份工作并不适合自己，心里开始打退堂鼓。这时候就犯难了，刚签不久的合同，自己才干两天就不想干，不知道该怎么办才好。是直接走人，还是有其他更合适的处理办法呢？接下来就为大家详细分析。

一、明确自身的权益与责任

员工签订劳动合同后，是拥有相应权利的，在试用期内是享有一定的择业自由的。不过，员工也需要遵守法律和合同约定。比如《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。干了两天，大概率还处于试用期，所以劳动者有辞职的权利，只需要履行提前告知义务就行。

二、与用人单位友好协商

可以试着跟用人单位进行沟通，诚恳地说明自己不想继续工作的原因，比如工作内容与预期不符等。一般情况下，用人单位也能理解员工刚入职就发现不合适的情况。像小李在一家公司干了两天，发现工作强度远超自己预期，他跟领导说明情况后，领导同意他离职，并且没有为难他办理相关手续。

三、按照法定程序辞职

如果协商不成，那就按照法律规定来。在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，这里的书面形式可以是辞职信、离职申请等。写的时候要注意内容清晰，表明自己要辞职的意愿和预计离职时间。比如小张写了一封正式的辞职信，详细说明了自己的情况和离职时间，交给了公司人事部门。

四、办理工作交接和离职手续

在提出离职后，要配合用人单位办理工作交接。把自己手头的工作整理好，交给接手的同事，并且将公司的物品归还。比如要归还工作证、办公用品等。之后，用人单位会为员工办理离职手续，包括开具离职证明等。离职证明对员工后续找工作很重要，它能证明员工在该公司的工作经历。

签了一年劳动合同干了两天不想干，处理好离职事宜只是一个开始。之后可能会面临新的问题，比如新工作不好找，或者在新工作中又遇到类似的合同问题。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合适的建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在求职路上更加顺畅。