连续签订两次劳动合同,被解除怎么赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。当劳动者与用人单位连续签订两次劳动合同后，本以为工作能相对稳定，却突然面临被解除劳动合同的情况，这对劳动者来说犹如晴天霹雳。这种情况下，劳动者不仅要面临失业的压力，还可能遭受经济上的损失。那么，连续签订两次劳动合同后被解除，劳动者究竟能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断解除合同是否合法

要确定赔偿情况，首先得看用人单位解除劳动合同是否合法。合法解除一般是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。比如，小李在一家公司工作，连续签订了两次劳动合同，后来因为他多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规章制度解除劳动合同，这种就属于合法解除。而如果用人单位没有正当理由，随意解除劳动合同，那就是违法解除。

二、合法解除的赔偿情况

如果是合法解除且符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿的情形，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了3年零4个月，那么他能获得3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿情况

要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果单位是违法解除和他的劳动合同，那他就能获得7个月工资的赔偿金。劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，若劳动合同已经不能继续履行，用人单位就只能支付赔偿金了。

四、赔偿的操作步骤

当遇到这种情况，劳动者首先要和用人单位进行协商。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付经济补偿或者赔偿金。协商过程中，要注意保留相关证据，像聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

连续签订两次劳动合同后被解除，后续还可能会遇到用人单位不配合支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。