工伤后两不找情况该如何处理

在工作中受伤本就不幸，可有些职工工伤后会遇到“两不找”的情况，就是职工和单位双方都不主动处理后续问题。职工可能因为不懂程序、害怕得罪单位等原因，不敢主动找单位解决；而单位可能出于想逃避责任、降低成本等考虑，也不主动和职工沟通。这种情况就像一个死结，让职工的权益得不到保障，心里干着急。那遇到工伤后“两不找”的情况到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

职工要清楚，工伤后自己是有一系列合法权益的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。比如可以获得医疗费用的报销，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。举个例子，小李在工厂工作时受伤，他在停工留薪期内，单位就应该按照他受伤前的工资标准正常给他发工资。所以，职工得先明确自己应有的权益，心里有底了，才能更好地去争取。

二、主动与单位协商

发现工伤后“两不找”，职工要主动出击，和单位协商。先准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、工伤事故报告等。然后找单位负责人，心平气和地说明自己的情况和诉求。比如，小张在工地受伤后，他带着材料找到工地负责人，说明自己希望单位按照规定支付医疗费用和停工留薪期工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是可以作为证据的。

三、申请工伤认定

如果和单位协商不成，职工要及时申请工伤认定。一般来说，职工自己申请工伤认定的时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如，小赵在一家小公司工作受伤，单位不愿意配合处理，他就自己准备好材料，向当地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，如果职工认为自己的劳动能力受到了影响，还可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级等情况的重要依据。职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，小王在工伤后，感觉手部功能受限，他申请了劳动能力鉴定，鉴定结果为十级伤残，这为他后续的赔偿提供了依据。

五、通过法律途径维权

要是前面的方法都行不通，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小陈工伤后和单位协商、申请工伤认定等都遇到了阻碍，他就通过申请仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿。

工伤问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如后续的康复治疗费用怎么解决，伤残津贴的发放是否会有变化，单位是否会因为工伤对职工进行不合理的调岗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易让职工的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。