工伤保险中的误工费谁付

在工作中，谁都不想遭遇意外受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦在工作时受了伤，除了身体上要承受痛苦，还可能面临收入减少的问题，这里面就涉及到工伤保险里误工费由谁来支付的事儿。很多人遇到工伤后，就纠结这误工费到底该谁出，是单位还是工伤保险基金，要是没搞清楚，很可能自己的权益就没法保障。接下来咱们就详细聊聊工伤保险中误工费支付的问题。

一、工伤保险误工费支付主体

工伤保险里的误工费，准确来说叫停工留薪期工资。一般情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是因为员工是为单位工作受的伤，单位有责任保障员工在养伤期间的收入。比如说小李在工厂上班时被机器弄伤了手，需要在家休养几个月，这期间他所在的单位就得按照他受伤前的工资标准，按月给他发工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期并不是员工自己想休息多久就多久，它是有规定的。一般是由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。通常不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。像小张在工地受伤，腿部骨折，劳动能力鉴定委员会根据他的伤情确定停工留薪期为6个月，那在这6个月里单位就得正常给他发工资。

三、单位不支付误工费的解决办法

要是单位不支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施。首先可以和单位协商，把相关的法律法规跟单位讲清楚，要求单位支付。比如小王受伤后单位不给他发工资，他就和单位沟通，说明这是他应得的权益。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付。要是投诉也没用，职工还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果单位还是不执行，还能向法院申请强制执行。

四、特殊情况的处理

有些情况下，单位可能因为经营困难等原因无法按时支付误工费。这时职工可以和单位协商分期支付，或者通过工会等组织协调解决。另外，如果职工对劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期有异议，也可以申请再次鉴定。比如小赵觉得自己的伤情恢复慢，劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期太短，他就可以申请再次鉴定。

工伤处理完之后，后续还可能会有一些问题，比如工伤复发怎么办，伤残等级鉴定后赔偿标准有变化该怎么处理，后续的康复费用谁来承担等。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。