巧梳证据破僵局：离职员工跟投款返还案获八十余万判决

王伟栋律师，北京海勤（厦门）律师事务所的资深律师，自2018年执业以来，凭借专业能力和尽责态度，经手办理数百起案件。王伟栋律师又凭借其卓越的证据梳理能力，成功代理了一起员工跟投合同纠纷案。

案件背景：离职员工追款遇阻

原告是被告某地产集团旗下公司的管理人员。在劳动关系存续期间，被告依据《员工跟投管理制度》将员工跟投与劳动待遇捆绑，原告被列为“必须跟投人员”。为避免被通报批评、降薪调岗等处罚，原告按要求向被告指定的合伙企业账户支付跟投款和收益。2022年7月，被告与原告解除劳动关系后，原告多次要求退还跟投本金并支付收益，然而被告却以项目未清算、不符合退出条件等为由拒绝。原告无奈之下，诉至法院，要求五被告共同返还跟投本金及收益。

王伟栋律师接手此案后，深知案件的复杂性。五被告相互推诿，否认合同相对方身份，主张项目未清算，这给案件的推进带来了极大的困难。

证据梳理：挖掘关键细节

王伟栋律师开始系统地梳理证据。他仔细研究《员工跟投管理制度》文件，发现其中明确规定离职员工原持有的跟投股权和收益权自离职之日起退出。同时，他还关注到“某跟投系统”中载明的跟投数据，以及银行转账记录、解除劳动关系及协商退出的微信聊天记录等。通过对这些证据的深入分析，王伟栋律师发现员工跟投与劳动关系紧密捆绑，被告各方均向原告作出缔结跟投合同的意思表示，应系跟投合同的共同相对方。

在逻辑推导上，王伟栋律师排除了被告以项目未清算为由拒绝退款的可能性。因为根据制度规定，离职即符合退出条件，与项目是否清算并无直接关联。这些关键细节的发现，为案件的走向奠定了基础。

庭审交锋：力证核心主张

庭审中，王伟栋律师凭借扎实的证据和清晰的逻辑，向法庭阐述了员工跟投与劳动关系紧密捆绑、被告各方均系跟投合同相对方的核心主张。他援引《员工跟投管理制度》中的“离职退出”条款，有力地反驳了被告的抗辩。被告在王伟栋律师出示的证据面前，开始沉默，无法再像之前那样强硬地否认责任。

原告看到王伟栋律师在法庭上的出色表现，原本焦虑的心态逐渐转变为信任。而被告方的律师也意识到案件的不利局面，甚至申请了休庭。

判决结果：维护劳动者权益

法院经审理认为，王伟栋律师的主张有理有据。被告作为用人单位、制度制定方及跟投款流转平台企业，均系跟投合同的共同相对方，应共同承担合同责任。结合“某跟投系统”中载明的跟投数据，法院判决被告返还跟投本金及收益八十余万元。同时，因一人有限责任公司股东未能证明财产独立，其股东公司承担连带清偿责任。王伟栋律师通过一人公司股东连带责任的法律主张，有效保障了判决的执行力，切实维护了劳动者在特殊用工模式下的财产权益。

王伟栋律师凭借其对证据的精准梳理和对法律的准确把握，成功为当事人争取到了公正的判决，再次展现了他作为专业律师的实力和担当。