公司能以员工身体不好辞退吗

大家都知道，职场竞争激烈，员工每天都得努力工作。可如果员工身体出了问题，没办法跟以前一样干活儿，这时候公司会怎么对待他们呢？不少员工就碰到了这种糟心事，公司以他们身体不好为由，直接就想把人辞退。员工要是没了工作，生活压力肯定增大，这时大家肯定想知道公司这么做合不合法，自己该怎么维权。接下来，咱们就详细说说公司能不能以员工身体不好辞退这个事儿。

一、公司辞退身体不好员工的法律准则

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但得注意，医疗期是有规定的，要根据员工的工作年限来确定。比如小李在公司工作了3年，按规定他有3个月的医疗期。在这期间，公司不能随意辞退他。要是医疗期满后，小李还是没法回到原岗位工作，公司得给他安排其他合适的工作。只有在小李也不能胜任新工作时，公司才可以按规定程序辞退他。

二、若公司违法辞退应怎么维权

要是公司没按照法律规定，在员工医疗期内或者不符合辞退条件的情况下就把员工辞退了，员工可以维权。首先，员工可以和公司协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商时，员工要把自己的想法和依据说清楚。比如小张在医疗期内被辞退，他就可以跟公司说，根据法律规定，在医疗期内公司不能辞退他，要求公司恢复他的工作。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、医院诊断证明、公司辞退通知等。

三、劳动仲裁的申请要点

如果协商和投诉都没用，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时，员工要提供证据证明自己和公司存在劳动关系、公司辞退自己的事实等。比如小王申请劳动仲裁，他提交了工资条、工作证、考勤记录等证据，证明自己在公司工作以及公司辞退他的情况。仲裁庭受理后，会进行审理并作出裁决。

四、法院诉讼需注意啥

要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。法院诉讼是一个比较复杂的过程，员工要注意收集和整理好证据。除了之前提交给仲裁庭的证据，还可以收集其他能证明自己主张的证据。比如证人证言，要是有同事能证明公司辞退自己不合理，就可以让同事出庭作证。在诉讼过程中，员工要按照法院的要求参加庭审等活动。

公司以员工身体不好辞退员工的事儿，处理起来可没那么简单。后续可能还会有公司不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能涉及到赔偿金的计算和支付等问题。要是碰到这些复杂的情况，自己处理起来可能会很吃力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你分析后续该怎么做，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。