六十多岁被企业辞退有补偿吗

在工作中，到了一定年纪，不少人会担心自己的工作稳定性。对于六十多岁的人来说，本来想着能在企业稳定干下去，要是突然被企业辞退，心里肯定慌得不行。大家心里肯定犯嘀咕，这被辞退了到底有没有补偿呢？这补偿又该怎么算呢？接下来就好好给大家说道说道。

一、六十多岁劳动关系的判定

六十多岁被企业辞退是否有补偿，得先看看和企业建立的是劳动关系还是劳务关系。按照法律规定，达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般来说，男性法定退休年龄是60岁，女性是50岁或55岁。如果六十多岁已经开始领养老金了，那和企业建立的通常就是劳务关系。比如老张62岁，已经领了两年养老金，后来在一家企业打工，这种情况下他和企业就是劳务关系。要是没开始领养老金，并且符合劳动关系的其他要件，那就是劳动关系。

二、劳务关系下的补偿情况

要是属于劳务关系，被企业辞退有没有补偿，就得看当初和企业签的合同是咋约定的。如果合同里明确写了辞退有补偿，那就按照合同来。比如老李和企业签的劳务合同里约定，企业提前辞退他要支付一个月工资作为补偿，那企业辞退他时就得给这笔钱。要是合同没约定，企业一般就不用给补偿，不过要是企业存在违约行为，给劳动者造成了损失，劳动者可以要求企业赔偿损失。

三、劳动关系下的补偿情况

如果是劳动关系，企业辞退六十多岁的员工，就可能涉及到补偿问题。要是企业是合法辞退，比如员工严重违反企业规章制度，企业不用支付补偿。但要是企业违法辞退，就得按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如老王在企业工作了5年，月工资5000元，企业违法辞退他，就得支付5000×5×2=50000元的赔偿金。

四、维权途径和要点

要是觉得企业辞退自己的做法不合理，想要维权，可以这么做。首先，和企业协商，心平气和地把自己的想法和诉求跟企业说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

六十多岁被企业辞退后，即便拿到了补偿，之后可能还会面临一些问题，比如再就业困难，或者企业不按时支付补偿款等。这些问题处理不好，会让人心里不踏实。要是遇到这些麻烦事儿，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你分析后续该怎么做，怎么维护自己的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，心里更有底。