没交工伤保险算是工伤吗

工人们在上班的时候，都盼着平平安安的，可有时候意外总是防不胜防。在工作中受了伤，用人单位有没有给交工伤保险，这影响可大了。很多人就有疑问，自己在工作中受了伤，可单位没给自己交工伤保险，这还算不算工伤呢？这关系着受伤后能不能拿到相应的赔偿，事关工人切身利益。下面就给大家详细分析分析。

一、没交工伤保险也可能认定工伤

就算用人单位没给职工交工伤保险，职工受伤后依然有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否符合工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。只要符合这些法定情形，不管单位有没有交工伤保险，都可以申请工伤认定。

举个例子，小李在一家小工厂上班，工厂没给他交工伤保险。有一次，小李在操作机器时，机器突然故障，导致他手部受伤。这种情况下，小李是在工作时间、工作场所，因工作原因受的伤，就符合工伤认定的情形。

二、申请工伤认定的流程

职工自己或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

还是以小李为例，他要在受伤后的1年内，准备好上述材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、没交保险时赔偿责任的承担

如果职工被认定为工伤，而用人单位没交工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就全部由用人单位承担。用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

比如，小李被认定为工伤后，他的医疗费、住院期间的工资等，都应该由工厂承担。

四、维权途径和注意事项

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。协商时要注意保留好相关证据，包括与用人单位负责人的沟通记录等。调解可以找劳动争议调解委员会等机构。仲裁要向劳动争议仲裁委员会提出申请。诉讼则是在对仲裁结果不服时，向人民法院提起。

比如小李的工厂拒绝赔偿，他可以先与工厂协商，协商不成可以找当地的劳动争议调解委员会调解，调解无果就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。

工伤认定后，后续还会面临赔偿金额的计算、用人单位不配合执行赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，职工可能拿不到应有的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续问题，让你能顺利拿到应得的赔偿，保障自己的合法权益。