单位未规定时间申请工伤认定咋办

在职场上，工伤是大家都不愿遇到但又不得不防的事儿。假如员工在工作中受了伤，按照正常流程，单位得在规定时间内为员工申请工伤认定。可现实里，有些单位因为各种原因，比如想逃避责任、流程不熟悉等，没有在规定时间申请工伤认定。这时候员工该咋办呢？心里肯定很慌，不知道自己的权益咋保障。接下来就详细说说这个问题。

一、员工可自行申请工伤认定

如果单位没有在规定时间内申请工伤认定，员工自己可以申请。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工作时受伤，单位却拖着不申请工伤认定，小李在受伤后的1年内，就可以自己去申请。

二、申请工伤认定所需材料

员工自行申请工伤认定，需要准备一些材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

以小张为例，他去申请工伤认定时，就准备了劳动合同、医院的诊断证明和工伤认定申请表等材料，顺利提交了申请。

三、申请流程与注意事项

员工准备好材料后，就可以向社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

在这个过程中，员工要注意及时关注申请进度，按照要求补充材料。比如小王申请工伤认定时，社保部门要求他补充一些工作时的视频资料，他及时提供，保证了申请的顺利进行。

四、单位未申请的责任

如果单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，本来应该由工伤保险基金支付的费用，因为单位未及时申请，就得由单位自己掏腰包。

像小赵所在单位没按时申请工伤认定，最后小赵的工伤费用就由单位承担了。

工伤认定完成后，后续还有工伤鉴定、赔偿等一系列问题。比如鉴定结果出来后，赔偿金额怎么确定，单位不配合赔偿又该怎么办。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地保障自己的权益。