单位报到第一天,还没签合同发生工伤怎么办

刚进入一个新单位，本想着好好开启职业生涯，谁能想到报到第一天，还没来得及签合同就遭遇了工伤，这可把人愁坏了。很多人会担心，没签合同，单位会不会不认账，自己的权益该怎么保障呢？其实，就算没签合同，也不代表就不能认定工伤、获得赔偿。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、及时救治并保留证据

一旦发生工伤，第一时间要做的就是对伤者进行救治。不管是去附近的医院紧急处理，还是拨打急救电话，都要保证伤者能得到及时的医疗救助。同时，要注意保留相关证据。比如现场的照片、视频，能证明事故发生的时间、地点和经过；与同事、领导关于工伤的沟通记录，像微信聊天记录、短信等；医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些都是后续认定工伤的重要依据。举个例子，小张第一天到单位报到，在操作机器时不小心受伤，他的同事帮忙拍了现场照片，还记录了事情经过，小张自己也保留了医院的诊断证明，这些证据在后续认定工伤时就起到了关键作用。

二、确定劳动关系

没签合同不代表不存在劳动关系。可以通过一些其他材料来证明与单位存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。如果单位给发放过工资，哪怕是现金发放，也可以找相关的支付凭证或者证人证明。工作证、考勤记录能直接证明在单位工作的事实。同事的证言也很重要，他们可以证明你在单位工作以及工伤发生的情况。例如小李第一天上班受伤，虽然没签合同，但他有单位发的临时工作证，还有同事愿意为他作证，这些都帮助他确定了与单位的劳动关系。

三、申请工伤认定

在受伤之日起一年内，要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。申请表可以在社会保险行政部门的官网下载，按照要求填写完整。劳动关系证明材料就是前面提到的那些能证明与单位存在劳动关系的材料。医疗机构出具的诊断证明书要详细记录受伤情况和诊断结果。提交申请后，社会保险行政部门会进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，等伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤伤残等级的重要程序，它关系到后续的赔偿金额。申请劳动能力鉴定需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历、检查报告等材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，一般会在60日内作出鉴定结论。

五、协商赔偿或申请仲裁

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就可以与单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果双方能达成一致意见，单位按照协商结果进行赔偿就可以了。但如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

工伤认定和赔偿的过程可能会遇到各种问题，比如单位不配合、证据不足等。要是在后续处理过程中遇到难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在处理工伤问题时更有底气。