工伤认定期间员工提出辞职会怎样

员工在工作中受了伤，认定工伤是他们应有的权益。但有时候，在工伤认定还没完成的时候，有些员工会因为各种原因打算辞职。这时候大家就会担心，在工伤认定期间提出辞职会有啥后果呢？是会影响工伤认定结果，还是会对后续的赔偿有影响呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤认定的流程和影响

工伤认定有一套法定流程。员工受伤后，单位要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工自己或者其近亲属也能在规定期限内申请。在这个过程中，员工提出辞职，其实并不会直接影响工伤认定本身。因为工伤认定是基于员工受伤时是否符合工伤的法定情形，比如是不是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害等。

举个例子，小张在工厂工作时被机器弄伤了手，单位给他申请了工伤认定。在认定期间，小张因为家里有事想辞职。这种情况下，只要小张受伤符合工伤条件，即便他辞职了，工伤认定还是会按照正常流程进行。

二、辞职对工伤赔偿的影响

辞职对工伤赔偿可能会有一定影响。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果员工在工伤认定期间辞职，停工留薪期工资可能就只能计算到辞职那一刻。而且，有些赔偿项目可能需要员工和单位保持劳动关系才能享受。

比如，小李在工伤认定期间辞职，他原本可以享受的停工留薪期工资就只能算到他辞职的时候。另外，如果他被认定为伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算可能也会和不辞职的情况有所不同。

三、辞职的操作要点

如果员工决定在工伤认定期间辞职，有几个操作要点要注意。首先，要提前以书面形式通知单位，按照《劳动合同法》的规定，一般需要提前三十天通知。其次，要保留好和工伤相关的所有证据，比如医院的诊断证明、病历、工伤认定申请材料等。

比如，小王打算辞职，他提前一个月给单位发了书面辞职信，同时把自己的病历、检查报告等和工伤有关的材料都整理好保存起来。这样，即便他辞职了，后续工伤认定和赔偿也有依据。

四、后续的处理建议

辞职后，员工要密切关注工伤认定的进展。如果认定为工伤，要及时和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等。

比如，小赵辞职后，工伤认定结果出来了，他和单位协商赔偿没谈拢。于是他向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了工伤认定决定书、自己的工资条等证据，最后通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤认定期间员工提出辞职，虽然不会直接影响工伤认定，但可能会对赔偿有一定影响。后续可能会遇到和单位协商赔偿不顺利、赔偿金额有争议等情况。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。