没有劳动合同出了工伤怎么办

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但现实里，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，如果劳动者不幸遭遇工伤，很多人就会慌了神，不知道该如何维护自己的权益。毕竟没了劳动合同这个关键证据，认定工伤似乎变得困难重重。下面就来详细说说没有劳动合同出了工伤该怎么办。

一、收集证明劳动关系的证据

虽然没有劳动合同，但可以通过其他材料证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位的转账信息；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表等；以及其他劳动者的证言。例如小李在一家小工厂工作没签合同，出工伤后，他找到了同事的证人证言，还有工厂发工资的微信转账记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

收集好证据后，要尽快申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张在工地受伤，他准备好医院的诊断证明、工友的证言等材料，向当地社保部门申请工伤认定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果将作为赔偿的重要依据。例如小王在工作中受伤，经过治疗后申请劳动能力鉴定，最终根据鉴定结果获得了相应的赔偿。

四、与单位协商赔偿

确定了工伤和劳动能力等级后，可以与用人单位协商赔偿事宜。根据工伤等级和相关法律法规，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商过程中，要保持冷静，合理表达自己的诉求。如果单位愿意协商解决，达成赔偿协议后，要签订书面协议，保障自己的权益。比如小赵与单位协商工伤赔偿，最终双方达成一致，签订了赔偿协议。

五、寻求法律途径

如果与单位协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。申请劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的诉求。例如小陈与单位协商赔偿无果后，申请劳动仲裁，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

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