鉴定工伤后公司可以辞退员工吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。员工受了工伤，经过鉴定确定了工伤等级之后，心里本就充满了担忧，未来的工作和生活都面临着不确定性。这时候，如果公司再做出辞退员工的举动，无疑是雪上加霜。那么，鉴定工伤后公司到底可不可以辞退员工呢？这是很多工伤员工心中的疑问，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、一般情况下公司不能随意辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能因为员工工伤后不能从事原工作，或者公司经营困难等理由，随意辞退工伤员工。比如小李在工厂工作时受伤，被鉴定为工伤，之后工厂以订单减少需要裁员为由要辞退他，这种做法在法律上是不被允许的。

二、员工存在严重过错时公司可辞退

不过，如果工伤员工存在一些严重过错，公司是可以解除劳动合同的。比如，员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。像小张在工伤休养期间，多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司就有权依据相关规定辞退他。但公司在辞退时，必须有充分的证据证明员工存在过错，并且辞退程序要合法。

三、工伤员工主动离职的情况

要是工伤员工自己不想在公司干了，主动提出解除劳动合同，这种情况是被允许的。而且，员工还可以根据工伤等级，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。例如，小赵被鉴定为工伤十级，他觉得身体恢复后不想再从事这份有风险的工作，主动提出离职，那么他就可以依法获得相应的赔偿。

四、公司违法辞退员工的应对办法

如果公司违法辞退工伤员工，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先是协商，员工可以先和公司沟通，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工伤鉴定书、工资条等。还可以申请劳动仲裁，仲裁是一种比较有效的维权途径。员工需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

工伤鉴定之后，后续还可能会出现一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决，公司不配合办理相关手续又该如何处理等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更加被动的局面。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权过程中更有底气，更好地维护自己的合法权益。